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你的格局决定你的层次

发布时间:2017-05-09 18:03:17
   147447118.jpg   我有位朋友他从领完年终的红包到宣布辞职,不到一个礼拜的时间,就入职新东家,我用微信发了条休息给他:虽然公司有规定离职要提前一个月,就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。     朋友刚刚去创业,他的公司刚刚成立不久,万事开头难,公司从C打头的高管到刚入职三天的员工,天天无偿加班到深夜几乎是常态,他自知理亏,看到这条微信也只有苦笑一声。     那我朋友在原来的公司是做经理的职位走的当口正近新产品研发的收尾,他急急忙忙的离开了。留下了不小的烂摊子,公司里所有人本来就忙得焦头烂额,由于他的忽然离开,工作量更是增加了不少,好几个老员工都身兼数职,没日没夜的,差点住进了公司。     直到他们招了新的经理,完成了所有的交接和过渡,这才有时间参加聚会跟我们聊天。     "像这种人,你就扣着他的档案别给他,各种手续也能拖就拖,不能让他得逞”,朋友话音刚落,立刻有人为他打抱不平。     还有人出主意,“到微博上谴责他,艾特他新老板,他既然不仁,你也用不着跟他讲什么情义。”     何必呢,他笑笑,工作伙伴而已,好聚好散。     就是因为你这么大度,他才敢得寸进尺。有人说。     他说,我不是大度,而是知道他所求的一定得不到,既然如此,又何必落井下石呢。     "他不过就是想谋求个高管的职位,凭良心讲,论能力他没问题,但他的格局太窄,可能这辈子也就最多到个中层吧”。     来日方长,我们等着瞧。     三年过去,朋友的公司越做越大,规模比当初扩展了几倍,可那位离职的仁兄,据说又跳了一次,却像中了魔咒一般,依然在中层徘徊。 本文来源:齐乐娱乐网,转载请注明来源于齐乐娱乐网

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