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人才招聘需要注意的问题有哪些?这三个问题你犯了吗

发布时间:2017-05-13 14:58:20
     97778572.jpg   招聘季来临,hr们又要面对招聘的重任。面对众多求职者,HR在人才招聘需要注意的问题有哪些呢?这三个问题你注意到了吗?   不要被晕轮效应迷惑   美国著名心理学家爱德华·桑戴克提出晕轮效应,就是指在人的认知当中容易形成的以偏概全的主观印象。比如说在招聘时候容易因为求职者的某些出色表现而把其他优点都一同加在他身上而忽略了是否真正适合岗位能力的评估。例如说面试官对学历很看中,那么他对于高学历的人会更青睐,而忽略了所在招聘岗位的所需要的要求,所以在招聘时应该客观向求职者了解相关的工作情况的资料,来作为评估工作能力的依据。   面试提问毫无章法,缺乏提问技巧。   如果面试题目没有提前准备,就会出现遗漏提问重要的问题的现象发生,或者是提出无关问题,甚至涉及应聘者的个人隐私,从而忽略了重要的内容和信息,导致尴尬的局面发生,影响了对应聘者的了解。想要更好的获得正确的求职者的信息,就需要懂得怎样更好的提问。   不要在有限的时间内过于推销公司的职位。   很多时候面试官与求职者的面谈时间是有限制的,我们应该做的是把有限的世界用在认真评估求职者的能力是否适合应聘的岗位,而不是把时间过多的浪费在介绍或是推销公司的应聘职位上。合理的分配面试时间,把一小部分时间拿出来介绍就可以了。   人才招聘需要注意的问题需要引起警惕,才能更好的保证企业招聘的效果。   本文来源:中国培训网,转载请注明来源于中国培训

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